Månedsarkiv: november 2012

Det handler om fødder

Jeg stødte på Trine Uldall og media-now.dk i en artikel om socialøkonomiske virksomheder og blev nysgerrig på hvorfor hun har den ledelsesprofil hun har og hvad der ledte frem til hendes valg. Det er lykkedes mig at lokke Trine til at skrive et indlæg til bloggen om det;

Gæsteindlæg af TRINE ULDALL, media-now.dk

Autentisk ledelse har jeg længe fundet interessant uden at vide så meget om det. Nu har jeg skabt min egen mulighed for at lære mere og prøve det af i forbindelse med opstart af egen virksomhed i 2010.

Læs resten

Godt arbejdsmiljø – fordi det ikke kan betale sig at lade være

Selvom det måske ikke er det mest sexede at snakke om godt arbejdsmiljø, og jeg nogen steder ser både ser ordet “arbejdsmiljø” og tanken om at arbejde med det direkte nedgjort – så er det både et lovkrav og god latin at tænke arbejdsmiljøarbejdet ind i sin virksomhed helt fra start af.

Læs resten

Socialt ansvar

Nogen gange er det som om at CSR (som løseligt kan oversættes til virksomhedsbaseret socialt ansvar) er det nye sort – og der er ingen tvivl om at når Clinton kommer til Sønderborg for at uddele priser til virksomheder der tager et socialt ansvar, så kommer det helt frem i mediebilledet.

Men CRS kan gøres mere eller mindre i rampelyset. Og i forrige uge stødte jeg lidt mere tilfældigt over to virksomheder i mit nærområde, der på hver deres måde arbejder som en socialøkonomisk virksomhed.

Læs resten

Hvor går grænsen med spørgsmål om sygdom?

Nu hvor vi går mod mørkere tider er der en tendens til at frekvensen af sygedage stiger.

Nogle medarbejdere får flere forkølelser, influenza rammer i flæng, nogle har behov for “dynedage”, hvor de bare ikke magter at komme på arbejde og har man helt unge medarbejdere kan det ske at hyppigheden af fredags-mandagssygdom stiger, i takt med at antallet af julefrokosterne øges.

Læs resten

Iværksætterråd

Denne uge er jo iværksætteruge .

I går nød jeg selv godt af det, og fornøjede (og forspiste) mig lidt på bus 1 med de hemmelige helte, hvor vi var rundt og blandt andet besøgte Lakrids by Johan Bülow, kørte med segways på amagerstrandpark, hørte Thorbjørn fra seo.dk snakke om søgemaskineoptimering så man nærmest forstod det – og sluttede af med en karismatisk snak fra en driftig iværksætter fra DanaWeb.

Læs resten

Lov noget mindre og hold noget mere

Mens flere og flere virksomhedsejere er ret beviste om at de skal have lavet og udleveret et ansættelsesbevis til deres nye medarbejdere og sørge for at betale løn til tiden, er der stadig en del ejere og ledere der ikke tænker lige så klart omkring vilkårene i den “psykologiske ansættelseskontrakt”.

Den psykologiske ansættelseskontrakt er alle de ting du som virksomhedsejer siger direkte eller mellem linjerne omkring dig selv som arbejdsgiver og din virksomhed som arbejdsplads.

Læs resten

Feedback fremfor ris og ros

Jeg har oplevet mange gange at ledere tror at deres medarbejdere vil roses, mens medarbejderne tit og ofte helst vil anerkendes.

En måde at komme overens med de to holdninger er at blive bedre til at give feedback.

Mange virksomheder og mennesker der arbejder aktivt med feedback oplever en langt mere tilfredsstillende hverdag, fordi de hele tiden får respons på det de går og laver, bliver udfordret på at man kan gøre tingene anderledes og har et rum hvor både positive og mere negative tilbagemeldinger har plads til at udfolde sig.

Læs resten

Afskedigelser – din virksomheds visitkort

Jeg var på et tidspunkt på ferie med en veninde. Vi rejste rundt i Asien, men ikke længere væk, end at der fandes mobilnet. På min venindes fødselsdag, den 26. februar, modtog hun et opkald fra sin arbejdsgiver.

De ville bare lige fortælle hende at hun var blevet opsagt. Der lå et brev og ventede på hende, når hun kom hjem.

“Ha’ en god fødselsdag, god ferie – og så lukker vi i øvrigt din telefon, for det er en firmatelefon.”

Læs resten