Månedsarkiv: oktober 2014

Tillykke til Regnskabsskolen – ny Gazellevirksomhed

“Vi så et behov i markedet og gik efter det. Akkurat som du og mange andre iværksættere gør det.”

Ordene er Anette Sands og du kan læse dem og resten af hendes forklaring på hvorfor netop Regnskabsskolen er udnævnt som en af Børsens Gazellevirksomheder her i 2014.

Og når det regner på præsten, drypper det jo som bekendt på degnen – og i det her tilfælde er degnen både dig og mig. Mig, fordi mine to bøger er skrevet sammen med Anette Sand og udgivet på Regnskabsskolen, hvor jeg også er en del af undervisningen i diplomuddannelsen i bogholderi … og dig, fordi Regnskabsskolen i anledningen af udnævnelsen giver 30% rabat på alle bøger i resten af denne uge.

Så løb ….som en gazelle…. og gør brug af det gode tilbud … også hvis du vil have en af de bøger jeg er medforfatter på. Rabatkoden er “gazelle”. Køb bøgerne her: Regnskabsskolens bøger

Konsulent eller ansat

nyhedsbrev - oktober-novemberNår man skal ind og afgøre om man skal ansætte en medarbejder eller hyre en konsulent ind i virksomheden er der ikke frit valg på alle hylder. Gør man det ikke korrekt, og har den hjælp man har hyret ind ikke styr på sine skatteindbetalinger, oplever flere og flere at SKAT kommer efter de manglende skatteindbetalinger hos “arbejdsgiveren” … det er baggrunden for i mit seneste nyhedsbrev:

NYHEDSBREV OKTOBER/NOVEMBER

Bliv skrevet op til mine nyhedsbreve her: TILMELD DIG NYHEDSBREV – næste nummer kommer til at at handle om de nye regler for sygedagpengerefusion, der gør det meget dyrere at have langtidssygemeldte ansat.

 

Væsentlige vilkår – og ændringer af disse

Som jeg var inde på i går skal væsentlige ændringer af en medarbejders ansættelsesvilkår varsles med medarbejderens individuelle opsigelsesvarsel - og spørgsmålet er så hvornår er noget så væsentligt at det skal varsles?

Står du i den situation, hvor du skal ændre på vilkårene for dine ansatte, er det altså nødvendigt først og fremmest at kigge på vilkårsændringen er “væsentlige” eller ej, da det er afgørende for om du må implementere ændringen direkte eller ej.

De 4 områder der er mest domspraksis på er ændringer i arbejdssted, ændringer i løn, ændringer i arbejdstid og endelig ændringer i medarbejderens opgaver/titel - og ændrer du i et af disse 4 området vil den altovervejende hovedregel være, at der er tale om væsentlige vilkårsændringer der skal varsles med medarbejderens opsigelsesvarsel. Læs resten

Ændringer i ansættelsesforholdet

Hvad gør man hvis man som arbejdsgiver har lavet en fejl ved ansættelsen? Eller at vilkårene for ansættelsesforholdet ændrer sig og man må ændre på ansættelsesvilkårene?

Her de sidste 14 dage er jeg stødt på flere arbejdsgivere, der har været i tvivl om hvad de egentligt kan gøre hvis de er blevet klogere på forskellige forhold ,og som følge af det gerne vil ændre på deres medarbejders ansættelsesvilkår, og jeg har haft et opkaldt fra en, der var blevet kaldt ind hos chefen og fik beskeden om, at hun skulle gå ned i løn.

Det jeg er blevet spurgt om er dels om det er lovligt, og dels om hvordan sådan noget egentligt skal gribes an. Læs resten

Har du fremtidssikret din virksomhed?

nyhedsbrev - oktoberTemaet i mit nyeste nyhedsbrev handler om fremtidssikring af sin virksomhed. Og det gør det fordi, det både er et individuelt problem og et samfundsproblem at alt for mange virksomhedsejere kommer for sent i gang med at sikre deres virksomheds fremtid. Og fordi

- lovmand & coach er oplægsholder i et fyraftensmøde om dette emne den 30. oktober – du kan tilmelde dig her: Fremtidssikring af din virksomhed

- lovmand & coach tilbyder rådgivning, sparring og dialog omkring ejerskifteprocessen - en rådgivning der har vist sig effektiv i forhold til at sparke gang i en fremadrettet proces

Læs hele nyhedsbrevet her: Er din virksomhed fremtidssikret?

Ønsker du at tilmelde dig lovmand & coachs nyhedsbrev fremover, kan du gøre det lige her: Tilmeld dig nyhedsbrevet