Kategoriarkiv: Afsked

Væsentlige vilkår – og ændringer af disse

Som jeg var inde på i går skal væsentlige ændringer af en medarbejders ansættelsesvilkår varsles med medarbejderens individuelle opsigelsesvarsel - og spørgsmålet er så hvornår er noget så væsentligt at det skal varsles?

Står du i den situation, hvor du skal ændre på vilkårene for dine ansatte, er det altså nødvendigt først og fremmest at kigge på vilkårsændringen er “væsentlige” eller ej, da det er afgørende for om du må implementere ændringen direkte eller ej.

De 4 områder der er mest domspraksis på er ændringer i arbejdssted, ændringer i løn, ændringer i arbejdstid og endelig ændringer i medarbejderens opgaver/titel - og ændrer du i et af disse 4 området vil den altovervejende hovedregel være, at der er tale om væsentlige vilkårsændringer der skal varsles med medarbejderens opsigelsesvarsel. Læs resten

Undervisning i ansættelsesret og personalejura

Hele 20 kursister blev her i starten af september meget klogere på ansættelse og afsked og alle de regler, der rammer starten og afslutningen af et ansættelsesforhold ind – de blev de på det to-dags kursus jeg holder på Regnskabsskolen der hedder netop “Ansættelsesret og personalejura“.

Undervisningen kan tages af ejerledere der gerne vil blive klogere på de regler, de skal overholde og er også en del af diplomuddannelsen i bogholderi.

Næste kursus afvikles den 6. og 7. november – og der er stadig et par ledige pladser – er du interesseret kan du melde dig til her: TILMELDING.

Kursusbeskrivelsen er denne:

Læs resten

Vil du have mere tjek på din administration og dit HR-område?

ressource

Vi du have bedre styr på:

  • Dine administrative processer og arbejdsgange
  • Dit HR/personaleområde 
  • Din personlige ledelsesudvikling

Og er sommeren ikke din mest travle periode? Så er det måske nu du skal hyre en ressource ind som kan hjælpe med de ting, så du kan gå resten af året i møde med overskud og fokus?

Rikke kan komme og hjælpe dig i en kortere eller længere periode: Ring: +45/26283940 eller mail: rikke@lovmand-coach.dk

 

 

Gennemgang af ansættelsesbevis

Fejl i den konktrakt der er mellem dig og din medarbejder, er den mest almindelige fejl en arbejdsgiver laver.

Det er fagforeningerne klar over – og dit ansættelsesbrev er det første der bliver undersøgt, hvis du afskediger en medarbejder. Og der bliver rejst mange sager om det hvert år.

Det koster fra 1.000 kr for undskyldelige fejl til 10-25.000 kr. for mere væsentlige fejl. Har du lavet fejlen bevidst og har den haft en skadevirkning for medarbejderen kan det koste dig en godtgørelse på op til 20 ugers løn.

Kan du se en ide i at bruge 1.200 kr. for at undgå risikoen for at betale 25.000 kr. for en fejl?

Her i januar tilkendte Østre Landsret en receptionist på et hotel 25.000 kr. i godtgørelse fordi arbejdsgiveren havde lavet fejl i hendes ansættelsesbrev.

Fejlen opstod fordi medarbejderens stilling ændrede sig, uden at der blev lavet nyt ansættelsesbevis:

De fejl der var i ansættelsesbeviset i den konkrete sag var:

  • Forkert stillingsbetegnelse
  • Ikke angivet at medarbejderen var funktionær
  • Desuden kunne ansættelsesbeviset give tvivl om hvem der var arbejdsgiver.

De manglende oplysninger om funktionærstatus havde givet tvivl om medarbejderens opsigelsesvarsel og om hun skulle have løn under sygdom. Tvivlen og det at der havde været en tvist gjorde fejlen så væsentlig at Østre Landsret forhøjede godtgørelsen med 5.000 kr. i forhold til Byretten og stedfæstende princippet om at laver man væsentlige fejl i ansættelsesbeviset kan det koste dyrt.

I lovmand & coach kører vi i marts måned en kampagne:

For 1.200 kr. får du en juridisk gennemgang af dit ansættelsesbrev for fejl og mangler (Normalpris 1.525 kr.), så du er sikker på at det ansættelsesbrev du bruger er lovligt.

Pengene er tjent ind bare du har en lille fejl, så ring på +45/26283940 eller mail rikke@lovmand-coach.dk for at aftale nærmere.

 

Personalejurist ctr. advokat

Hvad skal vi med sådan en personalejurist som dig? Vi har jo vores advokat!

forsidebillede2 spejlvendtFunktionen som personalejurist, eller HR-jurist er kendt og anerkendt i store virksomheder, mens mindre og mellemstore virksomheder ofte ikke ved at der findes “sådan nogen”, eller hvad de skal gøre godt for. Har de et problem går de til en advokat – ofte den advokat der håndterer alle andre ting for virksomheden – og har de ingen problemer, så er der jo ikke grund til at gøre noget.

Læs resten

Brug af prøvetid – er der grænser for det?

Vi kan ikke alle være lige gode til alt. Bogholdere og revisorer er gode til tal og regnskaber, men de får rigtig tit stilet en masse personalejuridiske og personaleadministrative spørgsmål fra deres kunder.

Derfor har lovmand & coach et samarbejde med flere bogholdere og revisorer, der får hjælp herfra, så de kan give deres kunder endnu bedre rådgivning.

Fra en af dem har vi fået nedenstående spørgsmål. Har du selv et spørgsmål er du meget velkommen til at skrive til rikke@lovmand-coach.dk, så svarer jeg her på bloggen .. og du må selvfølgelig gerne være anonym. Læs resten

Undervisning i ansættelse og afsked

Undervisningen foregår på humoristisk hverdags-dansk, tak for det!

arbejdsmarkeds partereFor bogholdere, PA’er og selvstændige, der selv sidder med personaleforhold, er det vigtigt kende til de regler man skal overholde som arbejdsgiver. Derfor tager lovmand & coach ud og underviser i hvordan man bl.a. laver korrekte ansættelser og afskedigelser.

Jura vil næsten altid opleves som kompliceret stof og derfor er det rigtig godt at få en tilbagemelding som ovenstående fra en af de sidste kursister.

Her i februar har Foreningen af Freelance Bogholdere hyret lovmand & coach til at guide deres medlemmer endnu dybere ind i emnerne omkring ansættelse og afsked og vi har sammensat et godt program:

Læs resten

120-dags reglen og handicappede

To arbejdsgiver er her i januar 2014 hver blevet dømt til at betale over ½ mio. hver. i godtgørelse og sagsomkostninger, fordi de har brugt 120-dags reglen forkert og overtrådt forskelsbehandlingsloven.

Begge sagerne her kunne have været undgået, hvis arbejdsgiverne havde været opmærksomme på, at man ikke kan bruge 120-dags reglen på handicappede og at EU-domstolen har skabt nogle nye præcisser for hvordan man forstå begrebet “handicappet” .Det kan altså hurtigt blive rigtig dyrt ikke at kende de regler man skal bruge som arbejdsgiver. Står du derfor og overvejer afsked af en syg medarbejder, kan godt betale sig at kontakte en personalejurist, inden du griber til fyresedlen.

Læs resten

Nyhedsbrev 1/2014

Så er lovmand & coachs første nyhedsbrev ved at være på trapperne. Nyhedsbrevet giver dig indsigt i nogle af de ting du skal vide som arbejdsgiver (eller bogholder), hvis du selv håndterer dit personaleområde

Nr. 1 kommer bl.a. til at handle om

  1. Ferie: oprettelse af et årshjul, der hjælper dig gennem 2014 måned for måned (bl.a. om varsling, Feriefonden mv.)
  2. Oprettelse af personalearkiv: hvad siger persondataloven, og har du husket at orientere datatilsynet?
  3. Bliv bedre til at afskedige: første del af serie om hvordan du afskediger med både jura og hjerte i projektet

Har du lyst til at modtage nyhedsbrevet kan du skrive dig op lige her: NYHEDSBREV

Arbejdsmarkedets partere

arbejdsmarkeds partereEn del af det jeg underviser i når jeg underviser om ansættelse og afsked i mindre virksomheder, er hvem det egenligt er vi taler om, når vi taler om “arbejdsmarkedets parter”.

Helt traditionelt taler men om overenskomstparterne og “den danske model” når man taler om parterne på arbejdsmarkedet … men når jeg underviser trækker går jeg et skridt længere ud – ja helt op i helikopterniveau og prøver at vise hvem det er der er med til at sætte rammerne for dig som arbejdsgiver og hvor alle de regler og love du skal kende til kommer fra … og lige nu kan du få et sneakpeek af den tegning mine deltager på morgendagens aftenmøde bliver præsenteret for.

De er jer der er arbejdsgivere og lønmodtagere der står der inde i midten og tager i mod det hele.

Overskueligt ikk?

Læs resten