Kategoriarkiv: ansættelseskontrakt

Du må ikke stille krav om arbejdsophør på grund af alder

Mens Folketinget på den ene side sætter pensionsalderen op, sørger de på den anden side også for, at du som arbejdsgiver ikke må have et individuelt krav til dine medarbejdere om at de skal stoppe når de når en bestemt alder.

Det har tidligere været normalt, at man i en ansættelseskontrakt skrev at ansættelsesforholdet automatisk stoppede medarbejderen nåede pensionsalderen, eller blev 70 år.

Hvis du har medarbejdere ansat, der har sådan en bestemmelse i deres kontrakt – skal du sørger for at få det rettet nu.

For selvom det indtil sidste år var lovligt, at have et automatisk stop på 70 år, så vedtog Folketinget den 18. december 2014, at ophæve 70 års grænsen i forskelsbehandlingsloven.

Så fra 1. januar 2016 er sådan et vilkår både ugyldigt og ulovligt.

Og det betyder at medarbejderen reelt har ret til at kræve en godtgørelse i henhold til ansættelsesbevisloven (pga. fejl i deres ansættelsesbevis), hvis du ikke får det rettet inden 2016.

Vil du ikke sende et helt nyt ansættelsesbrev ud, kan du gøre det hele godt med et tillæg til ansættelsesbrevet.

Sådan en allonge (tillæg til ansættelsesbrev) kan du godt nå at få udarbejdet af lovmand & coach. Kontakt Rikke på rikke@lovmand-coach.dk

 

 

Undervisning i ansættelsesret og personalejura

Hele 20 kursister blev her i starten af september meget klogere på ansættelse og afsked og alle de regler, der rammer starten og afslutningen af et ansættelsesforhold ind – de blev de på det to-dags kursus jeg holder på Regnskabsskolen der hedder netop “Ansættelsesret og personalejura“.

Undervisningen kan tages af ejerledere der gerne vil blive klogere på de regler, de skal overholde og er også en del af diplomuddannelsen i bogholderi.

Næste kursus afvikles den 6. og 7. november – og der er stadig et par ledige pladser – er du interesseret kan du melde dig til her: TILMELDING.

Kursusbeskrivelsen er denne:

Læs resten

Bogen om ansættelse og ansættelsesbeviser

Bogen om ansættelse og ansættelsesbeviserDer arbejdes på den sidste færdiggørelse af den første bog i serien om ansættelsesforholdet fra A til Å.

Læs resten

Vil du have endnu mere tjek på ferie og ansættelsesbreve?

nyhedsbrev 2

Nyhedsbrev #2/2014 er ude og denne gang handler det om at spare penge på at få tjekket sine ansættelsesbreve, inden der opstår problemer … og så om at få helt styr på ferien her mellem de to ferieår:

NYHEDSBREV #1/2014

Vil du skrives på listen og fremover modtage nyhedsbrevet direkte – så melder du dig dig til her:

Tilmeld dig lovmand & coachs nyhedsbrev

Gennemgang af ansættelsesbevis

Fejl i den konktrakt der er mellem dig og din medarbejder, er den mest almindelige fejl en arbejdsgiver laver.

Det er fagforeningerne klar over – og dit ansættelsesbrev er det første der bliver undersøgt, hvis du afskediger en medarbejder. Og der bliver rejst mange sager om det hvert år.

Det koster fra 1.000 kr for undskyldelige fejl til 10-25.000 kr. for mere væsentlige fejl. Har du lavet fejlen bevidst og har den haft en skadevirkning for medarbejderen kan det koste dig en godtgørelse på op til 20 ugers løn.

Kan du se en ide i at bruge 1.200 kr. for at undgå risikoen for at betale 25.000 kr. for en fejl?

Her i januar tilkendte Østre Landsret en receptionist på et hotel 25.000 kr. i godtgørelse fordi arbejdsgiveren havde lavet fejl i hendes ansættelsesbrev.

Fejlen opstod fordi medarbejderens stilling ændrede sig, uden at der blev lavet nyt ansættelsesbevis:

De fejl der var i ansættelsesbeviset i den konkrete sag var:

  • Forkert stillingsbetegnelse
  • Ikke angivet at medarbejderen var funktionær
  • Desuden kunne ansættelsesbeviset give tvivl om hvem der var arbejdsgiver.

De manglende oplysninger om funktionærstatus havde givet tvivl om medarbejderens opsigelsesvarsel og om hun skulle have løn under sygdom. Tvivlen og det at der havde været en tvist gjorde fejlen så væsentlig at Østre Landsret forhøjede godtgørelsen med 5.000 kr. i forhold til Byretten og stedfæstende princippet om at laver man væsentlige fejl i ansættelsesbeviset kan det koste dyrt.

I lovmand & coach kører vi i marts måned en kampagne:

For 1.200 kr. får du en juridisk gennemgang af dit ansættelsesbrev for fejl og mangler (Normalpris 1.525 kr.), så du er sikker på at det ansættelsesbrev du bruger er lovligt.

Pengene er tjent ind bare du har en lille fejl, så ring på +45/26283940 eller mail rikke@lovmand-coach.dk for at aftale nærmere.

 

Bogen om ansættelse og ansættelsesbeviser

forside - bogen om ansættelse og ansættelsesbeviserHar du nogen sinde tænkt på at det kunne være rigtig rart, hvis der fandtes en bog hvor du kunne læse om hvordan du griber din første ansættelse an?

Eller fik givet den proces du allerede har, et lidt mere professionelt tilsnit.

Lige fra rekrutteringen, til overvejelserne omkring hvorvidt arbejdstiden skal være med eller uden frokost, om du skal ansætte en funktionær eller en ikke-funktionær og hvordan en løn egentligt er skruet sammen?

Eller sidder du og rådgiver andre om denne proces, og kunne du godt tænkte dig at blive lidt skarpere omkring de regler der er for eksempelvis ansættelsesbeviser?

Så er du heldig, for den bog kommer lige om lidt …

I disse dage, lægges sidste hånd på den første bog i serien “Bøgerne om ansættelse fra A til Å”. En bog af Rikke Lovmand Vistisen fra lovmand & coach og Anette Sand fra Regnskabsskolen.

Den allerførste bog i serien hedder “Bogen om ansættelse og ansættelsesbeviser”. Og her er et sneakpeak af det første forslag til forside … og der kommer mere om det senere i nyhedsbrevet.

Er du ikke allerede tilmeldt nyhedsbrevet kan du gøre det her: Skriv dig op til lovmand & coachs nyhedsbrev

Personalejurist ctr. advokat

Hvad skal vi med sådan en personalejurist som dig? Vi har jo vores advokat!

forsidebillede2 spejlvendtFunktionen som personalejurist, eller HR-jurist er kendt og anerkendt i store virksomheder, mens mindre og mellemstore virksomheder ofte ikke ved at der findes “sådan nogen”, eller hvad de skal gøre godt for. Har de et problem går de til en advokat – ofte den advokat der håndterer alle andre ting for virksomheden – og har de ingen problemer, så er der jo ikke grund til at gøre noget.

Læs resten

En professionel ansættelsesprocedure

Skal du have succes som vækstvirksomhed er et nødvendigt at du får sat struktur på dit personaleområde og HR.

Det handler om at skabe en sikker personaleadministration og en professionel ansættelsesprocedure.

Man kan godt gøre det selv, hvis man sætter sig ind i de regler der findes på området og man af natur kan lide at strukturere – men kan man ikke det, er det et af de områder, det godt kan betale sig at outsource …og de penge du bruger på at få processerne professionaliseret vil hurtigt have betalt sig ind.

I lovmand & coach er vi rigtig gode til at professionalisere en virksomheds HR-område. Det sker i tæt samarbejde med ejerlederen og skal opgavevaretagelsen fortsætte i virksomheden, klæder vi jer rigtig godt på til den opgave.

Står du foran din allerførste ansættelse har lovmand & coach også en rigtig god ansættelsespakke.

Pakken består af:

  • Et kursus i ansættelse for begyndere (kr. 2.000)
  • Et korrekt ansættelsesbevis (kr. 2.450)
  • Hjælp til udarbejdelse af introduktionsforløb (fra kr. 1.125)
  • En opfølgning efter 1 måneds ansættelse (fra kr. 1.125)

Alle delene kan købes enkeltvis. Købes det samlet er prisen for hele pakken er: 5.999 kr.+ moms og du kan læse mere om den lige her: Ansættelse med ro i maven

Brug af prøvetid – er der grænser for det?

Vi kan ikke alle være lige gode til alt. Bogholdere og revisorer er gode til tal og regnskaber, men de får rigtig tit stilet en masse personalejuridiske og personaleadministrative spørgsmål fra deres kunder.

Derfor har lovmand & coach et samarbejde med flere bogholdere og revisorer, der får hjælp herfra, så de kan give deres kunder endnu bedre rådgivning.

Fra en af dem har vi fået nedenstående spørgsmål. Har du selv et spørgsmål er du meget velkommen til at skrive til rikke@lovmand-coach.dk, så svarer jeg her på bloggen .. og du må selvfølgelig gerne være anonym. Læs resten

Undervisning i ansættelse og afsked

Undervisningen foregår på humoristisk hverdags-dansk, tak for det!

arbejdsmarkeds partereFor bogholdere, PA’er og selvstændige, der selv sidder med personaleforhold, er det vigtigt kende til de regler man skal overholde som arbejdsgiver. Derfor tager lovmand & coach ud og underviser i hvordan man bl.a. laver korrekte ansættelser og afskedigelser.

Jura vil næsten altid opleves som kompliceret stof og derfor er det rigtig godt at få en tilbagemelding som ovenstående fra en af de sidste kursister.

Her i februar har Foreningen af Freelance Bogholdere hyret lovmand & coach til at guide deres medlemmer endnu dybere ind i emnerne omkring ansættelse og afsked og vi har sammensat et godt program:

Læs resten