Kategoriarkiv: Blogindlæg

Du må ikke stille krav om arbejdsophør på grund af alder

Mens Folketinget på den ene side sætter pensionsalderen op, sørger de på den anden side også for, at du som arbejdsgiver ikke må have et individuelt krav til dine medarbejdere om at de skal stoppe når de når en bestemt alder.

Det har tidligere været normalt, at man i en ansættelseskontrakt skrev at ansættelsesforholdet automatisk stoppede medarbejderen nåede pensionsalderen, eller blev 70 år.

Hvis du har medarbejdere ansat, der har sådan en bestemmelse i deres kontrakt – skal du sørger for at få det rettet nu.

For selvom det indtil sidste år var lovligt, at have et automatisk stop på 70 år, så vedtog Folketinget den 18. december 2014, at ophæve 70 års grænsen i forskelsbehandlingsloven.

Så fra 1. januar 2016 er sådan et vilkår både ugyldigt og ulovligt.

Og det betyder at medarbejderen reelt har ret til at kræve en godtgørelse i henhold til ansættelsesbevisloven (pga. fejl i deres ansættelsesbevis), hvis du ikke får det rettet inden 2016.

Vil du ikke sende et helt nyt ansættelsesbrev ud, kan du gøre det hele godt med et tillæg til ansættelsesbrevet.

Sådan en allonge (tillæg til ansættelsesbrev) kan du godt nå at få udarbejdet af lovmand & coach. Kontakt Rikke på rikke@lovmand-coach.dk

 

 

Risiko for at miste sygedagpengerefusion langt tidligere

TEMA: Sygedagpengeloven og de nyeste ændringer

Før sommerferien kom der en ny sygedagpengelov – nogle af ændringerne trådte i kraft den 1. juli 2014 og andre træder i kraft pr. 5. januar 2015. Ændringerne har som erklæret formål at få langtidssyge medarbejdere hurtigere tilbage på arbejdsmarkedet og det stiller større krav til dig som arbejdsgiver og kan medføre økonomiske konsekvenser for dig hvis det ikke lykkedes.

Dette indlæg handler om hvad der sker med den dagpengerefusion du kan få når du betaler løn under sygdom.

Sygedagpengeperioden forlænges og forkortes

Frem til 1. juli 2014 havde en sygemeldt medarbejder ret til sygedagpenge i 52 uger – altså et år. Denne periode er er i princippet længere nu – men allerede efter 22 uger skal kommunen ind og vurderer om medarbejderen er fortsat syg og mener hjemkommunen at medarbejderen ikke er uarbejdsdygtig stoppes sygedagpengene nu efter 22 ugers sygdom.

De 22 uger begynder efter de første 30 dage, som er arbejdsgiverbetalt fravær..

Da den sygedagepengerefusion, man som arbejdsgiver kan få, er det der hedder “et aflede krav” betyder det at du kan få refusion i den samme periode som medarbejderen har ret til sygedagpenge.

Har du en medarbejder der har været syg i mere end 30 dage + 22 uger får du altså kun fortsat sygedagepengerefusion hvis medarbejderens sygedagpengeperioden forlænges.

Hvad sker der hvis sygedagpengeperioden ikke forlænges?

Det er kommunen der bestemmer om medarbejderens sygedagpengeperiode kan forlænges. Hvis de mener at medarbejderen ikke opfylder en af de syv forlængelsesgrunde kan de enten melde medarbejderen rask eller lade medarbejderen overgå til et jobafklaringsforløb på en lavere ydelse.

Hvis medarbejderen raskmeldes

Nogle medarbejdere – specielt medarbejdere der er sygemeldte med stress, problemer med arbejdspladsen eller har specielle forhold omkring sikkerhedsklassificeret arbejde, vil i kommunens øjne blive betragtet som raske, hvis de kan udføre arbejde for andre arbejdsgivere, selvom de ikke kan udføre arbejde for dig.

Der er som sådan ikke noget nyt i det, men flere og flere kommuner er begyndt at melde medarbejdere raske og dermed stopper de med at udbetale sygedagpengerefusion – uagtet at du stadig skal betale løn under sygdom, hvis medarbejderen ikke kan raskmeldes i forhold til din arbejdsplads.

I sådanne situationer er det vigtigt at reagerer hurtigt og vil vil gerne her fra lovmand & coachs side hjælpe med at anke sådan en afgørelse og gå i dialog med hjemkommunen. Ring på + 45 26 28 39 40 hvis du pludselig står i den situation.

Hvis medarbejderen overgår til et jobafklaringsforløb

Mener hjemkommunen ikke at sygedagpengeperioden skal forlænges, bliver medarbejderen sendt ud i et jobafklaringsforløb. Mens det forløb står på får medarbejderen en ressourceforløbsydelse der svarer til kontanthjælp. Betaler du løn under sygdom får du ydelsen, men er medarbejderen ikke-forsøger er ydelsen knapt 7.000 kr. mindre om måneden end når du får sygedagpengerefusion og er medarbejderen forsøger er ydelsen små 3.500 kr. mindre end sygedagpengerefusionen.

Opsummering:

Efter de nye regler kan du som arbejdsgiver risikere helt at miste din sygedagpengerefusion eller overgå til en lavere ydelse efter kun 26 ugers sygdom (30 dage + 22 uger), selvom din medarbejder stadig er syg og du skal betale løn under sygdom. Vil du undgå at komme i sådan en situation er det vigtigt du har styr på dine processer omkring dialog ved langtidssygdom og har en kigget på om din sygdomspolitik afspejler den nye realitet.

Har du brug for hjælp eller sparring er du velkommen til at kontakte Rikke på rikke@lovmand-coach.dk eller telefon 26 28 39 40.

Vil du læse mere om formål og forlængelsesmulighederne kan du med fordel kigge på sundhed.dk om Sygedagpengereformen 2014 og 2015.

 

Det handler om sygdom

Sygdagpengeloven er en af de love der ofte bliver lavet om. Det blev den også i år. Nogle af ændringer trådte i kraft den 1. juli 2014 og andre forhold kommer i spil her fra 5. januar 2015.

Ideen bag ændringerne er at få folk der bliver syge (og specielt langtidssyge) hurtigere tilbage på arbejdsmarkedet – reelt kan lovændringer blive en dyr affære for både den syge og vedkommendes arbejdsgiver.

Jeg har arbejdet på en temarække der udkommer de næste dage her på bloggen. Det jeg har planlagt at vi skal igennem vil være oplæg med følgende titlel/indhold:

  • Hvilke ændringer har den nye sygedagpengelov medført?
  • Hvad betyder den nye regel om jobafklaringsforløb for medarbejder og arbejdsgiver
  • Hvordan kan hjemkommunen melde en syg medarbejder rask?
  • Ferie og sygdom
  • Sygdom, e-post og manglende opfølgning
  • Det nye “fast track system” der går i gang 5. januar 2015

og endelig 

  • Anmeldelsesfrister og juleferie

Læs med hvis du vil vide mere om sygdom og den nye sygedagpengelov.

Hvis du har brug for hjælp til hvordan du konkret sikrer at du overholder lovgivningen i forhold til en langtidssygemeldt medarbejder, eller har brug for sparring eller hjælp til at få udarbejdet en sygepolitik eller proces er du altid velkommen til at kontakte Rikke på rikke@lovmand-coach.dk eller +45 26283940,

Tillykke til Regnskabsskolen – ny Gazellevirksomhed

“Vi så et behov i markedet og gik efter det. Akkurat som du og mange andre iværksættere gør det.”

Ordene er Anette Sands og du kan læse dem og resten af hendes forklaring på hvorfor netop Regnskabsskolen er udnævnt som en af Børsens Gazellevirksomheder her i 2014.

Og når det regner på præsten, drypper det jo som bekendt på degnen – og i det her tilfælde er degnen både dig og mig. Mig, fordi mine to bøger er skrevet sammen med Anette Sand og udgivet på Regnskabsskolen, hvor jeg også er en del af undervisningen i diplomuddannelsen i bogholderi … og dig, fordi Regnskabsskolen i anledningen af udnævnelsen giver 30% rabat på alle bøger i resten af denne uge.

Så løb ….som en gazelle…. og gør brug af det gode tilbud … også hvis du vil have en af de bøger jeg er medforfatter på. Rabatkoden er “gazelle”. Køb bøgerne her: Regnskabsskolens bøger

Konsulent eller ansat

nyhedsbrev - oktober-novemberNår man skal ind og afgøre om man skal ansætte en medarbejder eller hyre en konsulent ind i virksomheden er der ikke frit valg på alle hylder. Gør man det ikke korrekt, og har den hjælp man har hyret ind ikke styr på sine skatteindbetalinger, oplever flere og flere at SKAT kommer efter de manglende skatteindbetalinger hos “arbejdsgiveren” … det er baggrunden for i mit seneste nyhedsbrev:

NYHEDSBREV OKTOBER/NOVEMBER

Bliv skrevet op til mine nyhedsbreve her: TILMELD DIG NYHEDSBREV – næste nummer kommer til at at handle om de nye regler for sygedagpengerefusion, der gør det meget dyrere at have langtidssygemeldte ansat.

 

Væsentlige vilkår – og ændringer af disse

Som jeg var inde på i går skal væsentlige ændringer af en medarbejders ansættelsesvilkår varsles med medarbejderens individuelle opsigelsesvarsel - og spørgsmålet er så hvornår er noget så væsentligt at det skal varsles?

Står du i den situation, hvor du skal ændre på vilkårene for dine ansatte, er det altså nødvendigt først og fremmest at kigge på vilkårsændringen er “væsentlige” eller ej, da det er afgørende for om du må implementere ændringen direkte eller ej.

De 4 områder der er mest domspraksis på er ændringer i arbejdssted, ændringer i løn, ændringer i arbejdstid og endelig ændringer i medarbejderens opgaver/titel - og ændrer du i et af disse 4 området vil den altovervejende hovedregel være, at der er tale om væsentlige vilkårsændringer der skal varsles med medarbejderens opsigelsesvarsel. Læs resten

Ændringer i ansættelsesforholdet

Hvad gør man hvis man som arbejdsgiver har lavet en fejl ved ansættelsen? Eller at vilkårene for ansættelsesforholdet ændrer sig og man må ændre på ansættelsesvilkårene?

Her de sidste 14 dage er jeg stødt på flere arbejdsgivere, der har været i tvivl om hvad de egentligt kan gøre hvis de er blevet klogere på forskellige forhold ,og som følge af det gerne vil ændre på deres medarbejders ansættelsesvilkår, og jeg har haft et opkaldt fra en, der var blevet kaldt ind hos chefen og fik beskeden om, at hun skulle gå ned i løn.

Det jeg er blevet spurgt om er dels om det er lovligt, og dels om hvordan sådan noget egentligt skal gribes an. Læs resten

Har du fremtidssikret din virksomhed?

nyhedsbrev - oktoberTemaet i mit nyeste nyhedsbrev handler om fremtidssikring af sin virksomhed. Og det gør det fordi, det både er et individuelt problem og et samfundsproblem at alt for mange virksomhedsejere kommer for sent i gang med at sikre deres virksomheds fremtid. Og fordi

- lovmand & coach er oplægsholder i et fyraftensmøde om dette emne den 30. oktober – du kan tilmelde dig her: Fremtidssikring af din virksomhed

- lovmand & coach tilbyder rådgivning, sparring og dialog omkring ejerskifteprocessen - en rådgivning der har vist sig effektiv i forhold til at sparke gang i en fremadrettet proces

Læs hele nyhedsbrevet her: Er din virksomhed fremtidssikret?

Ønsker du at tilmelde dig lovmand & coachs nyhedsbrev fremover, kan du gøre det lige her: Tilmeld dig nyhedsbrevet

Fyraftensmøde om ansættelse og afsked

omslag 2I anledning af at den anden bog om ansættelsesforholdet er udkommet, holder lovmand & coach og Regnskabsskolen et fyraftensmøde hvor bogen bliver præsenteret og det er muligt at få svar på nogen af de spørgsmål man som ejerleder eller rådgiver sidder inde med:

Tidspunkt: Torsdag d. 2/10-14 kl. 17.00–19.00

Sted: Regnskabsskolen, Wesselsgade 2, st., 2200 København N

Det vil være muligt at købe begge bøger i serien med rabat og der er lagt op til nedenstående indhold. Du melder dig til her: TILMELDING.

Fyraftensmøde: Ansættelse og afsked i mindre virksomheder