Kategoriarkiv: Funktionærloven

Ændringer i ansættelsesforholdet

Hvad gør man hvis man som arbejdsgiver har lavet en fejl ved ansættelsen? Eller at vilkårene for ansættelsesforholdet ændrer sig og man må ændre på ansættelsesvilkårene?

Her de sidste 14 dage er jeg stødt på flere arbejdsgivere, der har været i tvivl om hvad de egentligt kan gøre hvis de er blevet klogere på forskellige forhold ,og som følge af det gerne vil ændre på deres medarbejders ansættelsesvilkår, og jeg har haft et opkaldt fra en, der var blevet kaldt ind hos chefen og fik beskeden om, at hun skulle gå ned i løn.

Det jeg er blevet spurgt om er dels om det er lovligt, og dels om hvordan sådan noget egentligt skal gribes an. Læs resten

Undervisning i ansættelsesret og personalejura

Hele 20 kursister blev her i starten af september meget klogere på ansættelse og afsked og alle de regler, der rammer starten og afslutningen af et ansættelsesforhold ind – de blev de på det to-dags kursus jeg holder på Regnskabsskolen der hedder netop “Ansættelsesret og personalejura“.

Undervisningen kan tages af ejerledere der gerne vil blive klogere på de regler, de skal overholde og er også en del af diplomuddannelsen i bogholderi.

Næste kursus afvikles den 6. og 7. november – og der er stadig et par ledige pladser – er du interesseret kan du melde dig til her: TILMELDING.

Kursusbeskrivelsen er denne:

Læs resten

Bogen om ansættelse og ansættelsesbeviser

Bogen om ansættelse og ansættelsesbeviserDer arbejdes på den sidste færdiggørelse af den første bog i serien om ansættelsesforholdet fra A til Å.

Læs resten

En professionel ansættelsesprocedure

Skal du have succes som vækstvirksomhed er et nødvendigt at du får sat struktur på dit personaleområde og HR.

Det handler om at skabe en sikker personaleadministration og en professionel ansættelsesprocedure.

Man kan godt gøre det selv, hvis man sætter sig ind i de regler der findes på området og man af natur kan lide at strukturere – men kan man ikke det, er det et af de områder, det godt kan betale sig at outsource …og de penge du bruger på at få processerne professionaliseret vil hurtigt have betalt sig ind.

I lovmand & coach er vi rigtig gode til at professionalisere en virksomheds HR-område. Det sker i tæt samarbejde med ejerlederen og skal opgavevaretagelsen fortsætte i virksomheden, klæder vi jer rigtig godt på til den opgave.

Står du foran din allerførste ansættelse har lovmand & coach også en rigtig god ansættelsespakke.

Pakken består af:

  • Et kursus i ansættelse for begyndere (kr. 2.000)
  • Et korrekt ansættelsesbevis (kr. 2.450)
  • Hjælp til udarbejdelse af introduktionsforløb (fra kr. 1.125)
  • En opfølgning efter 1 måneds ansættelse (fra kr. 1.125)

Alle delene kan købes enkeltvis. Købes det samlet er prisen for hele pakken er: 5.999 kr.+ moms og du kan læse mere om den lige her: Ansættelse med ro i maven

Brug af prøvetid – er der grænser for det?

Vi kan ikke alle være lige gode til alt. Bogholdere og revisorer er gode til tal og regnskaber, men de får rigtig tit stilet en masse personalejuridiske og personaleadministrative spørgsmål fra deres kunder.

Derfor har lovmand & coach et samarbejde med flere bogholdere og revisorer, der får hjælp herfra, så de kan give deres kunder endnu bedre rådgivning.

Fra en af dem har vi fået nedenstående spørgsmål. Har du selv et spørgsmål er du meget velkommen til at skrive til rikke@lovmand-coach.dk, så svarer jeg her på bloggen .. og du må selvfølgelig gerne være anonym. Læs resten

120-dags reglen og handicappede

To arbejdsgiver er her i januar 2014 hver blevet dømt til at betale over ½ mio. hver. i godtgørelse og sagsomkostninger, fordi de har brugt 120-dags reglen forkert og overtrådt forskelsbehandlingsloven.

Begge sagerne her kunne have været undgået, hvis arbejdsgiverne havde været opmærksomme på, at man ikke kan bruge 120-dags reglen på handicappede og at EU-domstolen har skabt nogle nye præcisser for hvordan man forstå begrebet “handicappet” .Det kan altså hurtigt blive rigtig dyrt ikke at kende de regler man skal bruge som arbejdsgiver. Står du derfor og overvejer afsked af en syg medarbejder, kan godt betale sig at kontakte en personalejurist, inden du griber til fyresedlen.

Læs resten

Godt nytår og ny læring i vente

LoC_kort_1113_Page_2

Og med det fromme ønske skal vi også oplyse at vi skyder året i gang med et gratis fyraftensmøde torsdag den 16. januar 2014 – kl. 17 på Nørrebro. Det er Regnskabsskolen der lægger hus og står for det, samt en række undervisningsdage i løbet af året.

Temaet er ansættelse og afsked i mindre virksomheder og er tilrettelagt til iværksættere samt virksomhedsejere og bogholdere der selv sidder med personaleansvaret.

Du kan læse mere om det og melde dig til på Regnskabsskolens hjemmeside; Info/tilmelding

Ansættelsesret og personalejura – kurser i 2014

I mindre virksomheder er det almindeligt, at ansættelse, afsked og resten af de personaleadministrative opgaver varetages af ejeren eller bogholderen. Nogle gange er det en og samme person.

IMAG0473[1]Der findes en masse love og regler, der skal beskytte medarbejderne, og det kan blive rigtig dyrt for den arbejdsgiver, der uden at ville det, kommer til at overtræde disse regler.

Til gengæld kan man meget nemt få styr på området og øge sin virksomheds værdi og effektivitet og spare dyr ledelsestid hvis man får tjek på reglerne og måske også får indarbejdet politikker og praksis på forskellige personaleadministrative områder.

Læs resten

Fyraftensmøde: om at ansætte sin første medarbejder

Har du ansatte har du brug for at kende til de regler, der bestemmer hvad skal og hvad du ikke må, når du er arbejdsgiver.

Kender du ikke reglerne kan det blive rigtig dyrt for dig – og meget mere besværligt end nødvendigt.

Læs resten

Hvad skal du med det der HR?

Når jeg mødes med virksomhedsejere, kan jeg mærke at de er delt i spørgsmålet omkring hvorvidt det virkelig er nødvendigt at have en HR- eller personaleperson i virksomheden.

Ofte har man nogen til at tage sig af lønnen – men for mange stopper det også der. Resten, hvis der er en rest, klare man selv – eller det er noget ens PA eller administrative blæksprutte tager sig af – og hvis der er noget juridisk, så hyrer man en advokat ind.

Læs resten