Kategoriarkiv: Fyraftensmøde

Har du fremtidssikret din virksomhed?

nyhedsbrev - oktoberTemaet i mit nyeste nyhedsbrev handler om fremtidssikring af sin virksomhed. Og det gør det fordi, det både er et individuelt problem og et samfundsproblem at alt for mange virksomhedsejere kommer for sent i gang med at sikre deres virksomheds fremtid. Og fordi

- lovmand & coach er oplægsholder i et fyraftensmøde om dette emne den 30. oktober – du kan tilmelde dig her: Fremtidssikring af din virksomhed

- lovmand & coach tilbyder rådgivning, sparring og dialog omkring ejerskifteprocessen - en rådgivning der har vist sig effektiv i forhold til at sparke gang i en fremadrettet proces

Læs hele nyhedsbrevet her: Er din virksomhed fremtidssikret?

Ønsker du at tilmelde dig lovmand & coachs nyhedsbrev fremover, kan du gøre det lige her: Tilmeld dig nyhedsbrevet

Fyraftensmøde om ansættelse og afsked

omslag 2I anledning af at den anden bog om ansættelsesforholdet er udkommet, holder lovmand & coach og Regnskabsskolen et fyraftensmøde hvor bogen bliver præsenteret og det er muligt at få svar på nogen af de spørgsmål man som ejerleder eller rådgiver sidder inde med:

Tidspunkt: Torsdag d. 2/10-14 kl. 17.00–19.00

Sted: Regnskabsskolen, Wesselsgade 2, st., 2200 København N

Det vil være muligt at købe begge bøger i serien med rabat og der er lagt op til nedenstående indhold. Du melder dig til her: TILMELDING.

Fyraftensmøde: Ansættelse og afsked i mindre virksomheder

Nyhedsbrev – september

nyhedsbrev septemberI september-nummeret af lovmand & coachs nyhedsbrev kan du læse nærmere om de regler der for sygdom og ferie – specielt de nye regler der gælder for dette ferieår og fremover.

Du kan også læse mere om hvordan dit overskud hænger sammen med hvor tæt forbundne du og din virksomhed er og hvordan dit eget fravær påvirker din nuværende og fremtidige overskudsgrad.

… og endelig er der en invitation til et fyraftensmøde hvor du kan stille alle de spørgsmål du har om ansættelse – og købe den nye bog om ansættelsesforholdets udfordringer, regler og afvikling.

nyhedsbrev september2

Læs resten

Arbejdsmarkedets partere

arbejdsmarkeds partereEn del af det jeg underviser i når jeg underviser om ansættelse og afsked i mindre virksomheder, er hvem det egenligt er vi taler om, når vi taler om “arbejdsmarkedets parter”.

Helt traditionelt taler men om overenskomstparterne og “den danske model” når man taler om parterne på arbejdsmarkedet … men når jeg underviser trækker går jeg et skridt længere ud – ja helt op i helikopterniveau og prøver at vise hvem det er der er med til at sætte rammerne for dig som arbejdsgiver og hvor alle de regler og love du skal kende til kommer fra … og lige nu kan du få et sneakpeek af den tegning mine deltager på morgendagens aftenmøde bliver præsenteret for.

De er jer der er arbejdsgivere og lønmodtagere der står der inde i midten og tager i mod det hele.

Overskueligt ikk?

Læs resten

Godt nytår og ny læring i vente

LoC_kort_1113_Page_2

Og med det fromme ønske skal vi også oplyse at vi skyder året i gang med et gratis fyraftensmøde torsdag den 16. januar 2014 – kl. 17 på Nørrebro. Det er Regnskabsskolen der lægger hus og står for det, samt en række undervisningsdage i løbet af året.

Temaet er ansættelse og afsked i mindre virksomheder og er tilrettelagt til iværksættere samt virksomhedsejere og bogholdere der selv sidder med personaleansvaret.

Du kan læse mere om det og melde dig til på Regnskabsskolens hjemmeside; Info/tilmelding

Ansættelsesret og personalejura – kurser i 2014

I mindre virksomheder er det almindeligt, at ansættelse, afsked og resten af de personaleadministrative opgaver varetages af ejeren eller bogholderen. Nogle gange er det en og samme person.

IMAG0473[1]Der findes en masse love og regler, der skal beskytte medarbejderne, og det kan blive rigtig dyrt for den arbejdsgiver, der uden at ville det, kommer til at overtræde disse regler.

Til gengæld kan man meget nemt få styr på området og øge sin virksomheds værdi og effektivitet og spare dyr ledelsestid hvis man får tjek på reglerne og måske også får indarbejdet politikker og praksis på forskellige personaleadministrative områder.

Læs resten

Hvorfor er fokus på generationsskifte vigtigt?

I disse dage har flere medier fokus på den samfundsproblematik manglende ejerskifte – eller generationsskifte – medfører for os som samfund.

Hvorfor er det så vigtigt?” “Hvorfor beskæftiger du dig egentligt med det?” bliver jeg ind imellem spurgt, når jeg drager ud med mine workshop, foredrag eller tilbud om gearing af HR-området til virksomheder.

“Det er vel min egen sag?!”, “Jeg vil arbejde til jeg dør!” eller “jeg drosler ned og lukker firmaet når jeg ikke gider mere – der er alligevel ikke nogen der vil overtage det” er nogen af de ting jeg ofte hører – og det er også i orden at have den holdning. Læs resten