Kategoriarkiv: Personalehåndbog

Det handler om sygdom

Sygdagpengeloven er en af de love der ofte bliver lavet om. Det blev den også i år. Nogle af ændringer trådte i kraft den 1. juli 2014 og andre forhold kommer i spil her fra 5. januar 2015.

Ideen bag ændringerne er at få folk der bliver syge (og specielt langtidssyge) hurtigere tilbage på arbejdsmarkedet – reelt kan lovændringer blive en dyr affære for både den syge og vedkommendes arbejdsgiver.

Jeg har arbejdet på en temarække der udkommer de næste dage her på bloggen. Det jeg har planlagt at vi skal igennem vil være oplæg med følgende titlel/indhold:

  • Hvilke ændringer har den nye sygedagpengelov medført?
  • Hvad betyder den nye regel om jobafklaringsforløb for medarbejder og arbejdsgiver
  • Hvordan kan hjemkommunen melde en syg medarbejder rask?
  • Ferie og sygdom
  • Sygdom, e-post og manglende opfølgning
  • Det nye “fast track system” der går i gang 5. januar 2015

og endelig 

  • Anmeldelsesfrister og juleferie

Læs med hvis du vil vide mere om sygdom og den nye sygedagpengelov.

Hvis du har brug for hjælp til hvordan du konkret sikrer at du overholder lovgivningen i forhold til en langtidssygemeldt medarbejder, eller har brug for sparring eller hjælp til at få udarbejdet en sygepolitik eller proces er du altid velkommen til at kontakte Rikke på rikke@lovmand-coach.dk eller +45 26283940,

Personalehåndbog – skabelon

medarbejderhåndbogStore virksomheder har store forkromede medarbejder- eller personalehåndbøger og små virksomheder har ofte ikke nogen.

Udover at en god personalehåndbog hjælper i forhold til at overholde ansættelsesbevisloven og også kan være et godt sted at nedskrive den rygepolitik alle virksomheder i Danmark skal have så er der 5 andre gode grunde til at få lavet et samlet værk over virksomhedens ånd, historik og alle de nedskrevne og uskrevne regler der gælder i virksomheden

5 gode grunde til at lave en personalehåndbog

  • En personalehåndbog fastsætte rammerne i ”fredstid”
  • En personalehåndbog giver medarbejderne et klart billede af hvad der gælder i virksomheden
  • Og gør det dermed nemmere både at være medarbejder og leder
  • En personalehåndbog vise at der er ens rammer for alle ansatte
  • En personalehåndbog sparer ledelsestid

Den billigste måde at komme igang med arbejdet med din egen medarbejderhåndbog er at købe en skabelon her hos lovmand & coach. Skabelonen vil hjælper dig godt i gang med at lave din egen medarbejder- eller personalehåndbog. I skabelonen finder du både råd og vejledning til selve processen og tekst til stikord fra “afspadsering” til “åbent kontorlandskab” … samt en masse inspiration til forskellige HR-områder som du selv kan arbejde videre med.

Pris kr. 2.995 + moms

Kontakt rikke på Rikke@lovmand-coach.dk hvis du vil se stikordslisten eller ring på 45/ 26283940 hvis du vil have et tilbud på en færdiglavet personalehåndbog til din virksomhed.