Kategoriarkiv: Personalepolitik

Det handler om sygdom

Sygdagpengeloven er en af de love der ofte bliver lavet om. Det blev den også i år. Nogle af ændringer trådte i kraft den 1. juli 2014 og andre forhold kommer i spil her fra 5. januar 2015.

Ideen bag ændringerne er at få folk der bliver syge (og specielt langtidssyge) hurtigere tilbage på arbejdsmarkedet – reelt kan lovændringer blive en dyr affære for både den syge og vedkommendes arbejdsgiver.

Jeg har arbejdet på en temarække der udkommer de næste dage her på bloggen. Det jeg har planlagt at vi skal igennem vil være oplæg med følgende titlel/indhold:

  • Hvilke ændringer har den nye sygedagpengelov medført?
  • Hvad betyder den nye regel om jobafklaringsforløb for medarbejder og arbejdsgiver
  • Hvordan kan hjemkommunen melde en syg medarbejder rask?
  • Ferie og sygdom
  • Sygdom, e-post og manglende opfølgning
  • Det nye “fast track system” der går i gang 5. januar 2015

og endelig 

  • Anmeldelsesfrister og juleferie

Læs med hvis du vil vide mere om sygdom og den nye sygedagpengelov.

Hvis du har brug for hjælp til hvordan du konkret sikrer at du overholder lovgivningen i forhold til en langtidssygemeldt medarbejder, eller har brug for sparring eller hjælp til at få udarbejdet en sygepolitik eller proces er du altid velkommen til at kontakte Rikke på rikke@lovmand-coach.dk eller +45 26283940,

Ansættelsesret og personalejura – kurser i 2014

I mindre virksomheder er det almindeligt, at ansættelse, afsked og resten af de personaleadministrative opgaver varetages af ejeren eller bogholderen. Nogle gange er det en og samme person.

IMAG0473[1]Der findes en masse love og regler, der skal beskytte medarbejderne, og det kan blive rigtig dyrt for den arbejdsgiver, der uden at ville det, kommer til at overtræde disse regler.

Til gengæld kan man meget nemt få styr på området og øge sin virksomheds værdi og effektivitet og spare dyr ledelsestid hvis man får tjek på reglerne og måske også får indarbejdet politikker og praksis på forskellige personaleadministrative områder.

Læs resten

lovmand & coachs passion

Bag lovmand & coach er der et menneske der et langt stykke hen ad vejen er drevet af sin passion – og de fire områder som jeg, Rikke, virkelig brænder for lige nu og gerne vil ud og tale om er de her 4 ting:

Læs resten

Hvor går grænsen med spørgsmål om sygdom?

Nu hvor vi går mod mørkere tider er der en tendens til at frekvensen af sygedage stiger.

Nogle medarbejdere får flere forkølelser, influenza rammer i flæng, nogle har behov for “dynedage”, hvor de bare ikke magter at komme på arbejde og har man helt unge medarbejdere kan det ske at hyppigheden af fredags-mandagssygdom stiger, i takt med at antallet af julefrokosterne øges.

Læs resten

Lov noget mindre og hold noget mere

Mens flere og flere virksomhedsejere er ret beviste om at de skal have lavet og udleveret et ansættelsesbevis til deres nye medarbejdere og sørge for at betale løn til tiden, er der stadig en del ejere og ledere der ikke tænker lige så klart omkring vilkårene i den “psykologiske ansættelseskontrakt”.

Den psykologiske ansættelseskontrakt er alle de ting du som virksomhedsejer siger direkte eller mellem linjerne omkring dig selv som arbejdsgiver og din virksomhed som arbejdsplads.

Læs resten