Kategoriarkiv: Undervisning

Ændringer i ansættelsesforholdet

Hvad gør man hvis man som arbejdsgiver har lavet en fejl ved ansættelsen? Eller at vilkårene for ansættelsesforholdet ændrer sig og man må ændre på ansættelsesvilkårene?

Her de sidste 14 dage er jeg stødt på flere arbejdsgivere, der har været i tvivl om hvad de egentligt kan gøre hvis de er blevet klogere på forskellige forhold ,og som følge af det gerne vil ændre på deres medarbejders ansættelsesvilkår, og jeg har haft et opkaldt fra en, der var blevet kaldt ind hos chefen og fik beskeden om, at hun skulle gå ned i løn.

Det jeg er blevet spurgt om er dels om det er lovligt, og dels om hvordan sådan noget egentligt skal gribes an. Læs resten

Har du fremtidssikret din virksomhed?

nyhedsbrev - oktoberTemaet i mit nyeste nyhedsbrev handler om fremtidssikring af sin virksomhed. Og det gør det fordi, det både er et individuelt problem og et samfundsproblem at alt for mange virksomhedsejere kommer for sent i gang med at sikre deres virksomheds fremtid. Og fordi

- lovmand & coach er oplægsholder i et fyraftensmøde om dette emne den 30. oktober – du kan tilmelde dig her: Fremtidssikring af din virksomhed

- lovmand & coach tilbyder rådgivning, sparring og dialog omkring ejerskifteprocessen - en rådgivning der har vist sig effektiv i forhold til at sparke gang i en fremadrettet proces

Læs hele nyhedsbrevet her: Er din virksomhed fremtidssikret?

Ønsker du at tilmelde dig lovmand & coachs nyhedsbrev fremover, kan du gøre det lige her: Tilmeld dig nyhedsbrevet

Fyraftensmøde om ansættelse og afsked

omslag 2I anledning af at den anden bog om ansættelsesforholdet er udkommet, holder lovmand & coach og Regnskabsskolen et fyraftensmøde hvor bogen bliver præsenteret og det er muligt at få svar på nogen af de spørgsmål man som ejerleder eller rådgiver sidder inde med:

Tidspunkt: Torsdag d. 2/10-14 kl. 17.00–19.00

Sted: Regnskabsskolen, Wesselsgade 2, st., 2200 København N

Det vil være muligt at købe begge bøger i serien med rabat og der er lagt op til nedenstående indhold. Du melder dig til her: TILMELDING.

Fyraftensmøde: Ansættelse og afsked i mindre virksomheder

Undervisning i ansættelsesret og personalejura

Hele 20 kursister blev her i starten af september meget klogere på ansættelse og afsked og alle de regler, der rammer starten og afslutningen af et ansættelsesforhold ind – de blev de på det to-dags kursus jeg holder på Regnskabsskolen der hedder netop “Ansættelsesret og personalejura“.

Undervisningen kan tages af ejerledere der gerne vil blive klogere på de regler, de skal overholde og er også en del af diplomuddannelsen i bogholderi.

Næste kursus afvikles den 6. og 7. november – og der er stadig et par ledige pladser – er du interesseret kan du melde dig til her: TILMELDING.

Kursusbeskrivelsen er denne:

Læs resten

Bogen om ansættelse og ansættelsesbeviser

Bogen om ansættelse og ansættelsesbeviserDer arbejdes på den sidste færdiggørelse af den første bog i serien om ansættelsesforholdet fra A til Å.

Læs resten

Hvorfor skal en fremmed kigge på mine arbejdsgange og processer?

Det har været en stor øjenåbner for mig, at opleve hvad andre ser, når de ser på det vi laver …”

Arbejdsgangsanalyse - lodret billedeUdtalelsen kommer fra en af de virksomhedsejere som lovmand & coach, har lavet et stykke analysearbejde for. Og det var lidt af den samme “aha-oplevelse” en række virksomhedsejere fik, da jeg  forleden var ude og tale om arbejdsgangsanalyse. Deltagerne fik en øvelse, der gik ud på at undersøge og fortælle om, hvad en udenforstående ville undre sig over hvis de kiggede på arbejdsgangene i deres virksomhed

At hyre en fremmed konsulent ind for at kigge din virksomheds processer efter i sømmende er en kæmpe tillidssag. Men en fremmed har til gengæld en mulighed for at se bag om processerne og stille alle de nysgerrige og opklarende spørgsmål som hverken du eller dine medarbejdere når at stille i en travl hverdag.

 

  • hvorfor indkøber I flere former for emballage, kan I ikke løse de samme opgaver billigere og hurtigere med færre slags?
  • Hvad sker der egentligt med den 3 billagskopi …. den lyserøde? Bruger I den til noget, eller bruger I bare tid på at arkivere den?
  • hvorfor bruger I tid på at taste timesedler/bilag/fakturaer, når det kan gøres elektronisk?

Men det kommer kun til at fungerer hvis der mellem konsulenten og virksomheden er gensidig respekt og stor tillid. Derfor er jeg stolt over at kunne hæfte følgende afslutning på ovenstående citat:

Jeg har oplevet Rikke som professionel og struktureret, men også omsorgsfuld og med stor indsigt i andre mennesker. Både virksomheden og jeg har haft stor gavn af at få gennemført en virksomhedsanalyse hos lovmand & coach

Bogen om ansættelse og ansættelsesbeviser

forside - bogen om ansættelse og ansættelsesbeviserHar du nogen sinde tænkt på at det kunne være rigtig rart, hvis der fandtes en bog hvor du kunne læse om hvordan du griber din første ansættelse an?

Eller fik givet den proces du allerede har, et lidt mere professionelt tilsnit.

Lige fra rekrutteringen, til overvejelserne omkring hvorvidt arbejdstiden skal være med eller uden frokost, om du skal ansætte en funktionær eller en ikke-funktionær og hvordan en løn egentligt er skruet sammen?

Eller sidder du og rådgiver andre om denne proces, og kunne du godt tænkte dig at blive lidt skarpere omkring de regler der er for eksempelvis ansættelsesbeviser?

Så er du heldig, for den bog kommer lige om lidt …

I disse dage, lægges sidste hånd på den første bog i serien “Bøgerne om ansættelse fra A til Å”. En bog af Rikke Lovmand Vistisen fra lovmand & coach og Anette Sand fra Regnskabsskolen.

Den allerførste bog i serien hedder “Bogen om ansættelse og ansættelsesbeviser”. Og her er et sneakpeak af det første forslag til forside … og der kommer mere om det senere i nyhedsbrevet.

Er du ikke allerede tilmeldt nyhedsbrevet kan du gøre det her: Skriv dig op til lovmand & coachs nyhedsbrev

En professionel ansættelsesprocedure

Skal du have succes som vækstvirksomhed er et nødvendigt at du får sat struktur på dit personaleområde og HR.

Det handler om at skabe en sikker personaleadministration og en professionel ansættelsesprocedure.

Man kan godt gøre det selv, hvis man sætter sig ind i de regler der findes på området og man af natur kan lide at strukturere – men kan man ikke det, er det et af de områder, det godt kan betale sig at outsource …og de penge du bruger på at få processerne professionaliseret vil hurtigt have betalt sig ind.

I lovmand & coach er vi rigtig gode til at professionalisere en virksomheds HR-område. Det sker i tæt samarbejde med ejerlederen og skal opgavevaretagelsen fortsætte i virksomheden, klæder vi jer rigtig godt på til den opgave.

Står du foran din allerførste ansættelse har lovmand & coach også en rigtig god ansættelsespakke.

Pakken består af:

  • Et kursus i ansættelse for begyndere (kr. 2.000)
  • Et korrekt ansættelsesbevis (kr. 2.450)
  • Hjælp til udarbejdelse af introduktionsforløb (fra kr. 1.125)
  • En opfølgning efter 1 måneds ansættelse (fra kr. 1.125)

Alle delene kan købes enkeltvis. Købes det samlet er prisen for hele pakken er: 5.999 kr.+ moms og du kan læse mere om den lige her: Ansættelse med ro i maven

Godt nytår og ny læring i vente

LoC_kort_1113_Page_2

Og med det fromme ønske skal vi også oplyse at vi skyder året i gang med et gratis fyraftensmøde torsdag den 16. januar 2014 – kl. 17 på Nørrebro. Det er Regnskabsskolen der lægger hus og står for det, samt en række undervisningsdage i løbet af året.

Temaet er ansættelse og afsked i mindre virksomheder og er tilrettelagt til iværksættere samt virksomhedsejere og bogholdere der selv sidder med personaleansvaret.

Du kan læse mere om det og melde dig til på Regnskabsskolens hjemmeside; Info/tilmelding

Kurser og workshop 2014

Søger du et inspirerende og lærerigt oplæg til næste års kurser, gå-hjem-møder eller workshop i dit netværk, kontorfællesskab eller til dine kunder?

Kunne det være en ide at få en oplægsholder der kombiner nyttig viden til virksomhedsejere og iværksættere, med information om hvordan hvordan man sparer dyre lærerpenge?

… lyder det interessant, så kan et oplæg om hvordan man bliver bedre til at løse de udfordringer man har som arbejdsgiver være en mulighed.

Rikke er en erfaren oplægsholder og underviser, der på en sjovt og spændende måde guider virksomhedsejere og iværksættere udenom de faldgruber, der kan være ved at have ansatte.

Den grundlæggende ide bag alle foredragene er; “Kender du til reglerne, undgår du at skulle betale for fejltagelserne.

De er specielt rettet mod virksomhedsejere og rådgivere, der ikke selv har sin egen inhouse HR- eller personalespecialist.

Oplæg kan skræddersyes så det svarer til den enkelte gruppes behov og ønsker. Til inspiration kan nævnes nogle af de oplæg lovmand & coach allerede har på hylden:

Personalejura og ansættelsesret

  • Afsked: hvem, hvad og hvordan … og hvordan udgår man fejl der koster dyrt?
  • Ansættelseskontrakten- hvordan bliver den lovlig og hvad sker der hvis man ikke gør det?
  • Ansættelsesforholdet – kend de 10 love som det koster at overtræde
  • Den professionelle ansættelse (hvordan du undgår at fejlansætte eller lave fejl i ansættelsen)
  • Ansættelse fra A-Å

Gearing af virksomhedens administration og HR

  • Hvordan gør du din virksomhed mere effektiv – og samtidig mere værd?
  • Hvordan kan en sygdomspolitik gøre folk raske?
  • Personalepoltik og medarbejderhåndbøger – hvorfor, hvordan og hvornår?
  • Viden er guld – viden er magt … find ud af hvordan du frigør viden og forankrer den i virksomheden.

Rikke kommer ud til fyraftens eller gå-hjem-møder, morgenmøder eller som et indlæg på en workshop .

Kontakt Rikke på +45/26283940 eller mail: rikke@lovmand-coach.dk for at høre mere.