Det handler om sygdom

Sygdagpengeloven er en af de love der ofte bliver lavet om. Det blev den også i år. Nogle af ændringer trådte i kraft den 1. juli 2014 og andre forhold kommer i spil her fra 5. januar 2015.

Ideen bag ændringerne er at få folk der bliver syge (og specielt langtidssyge) hurtigere tilbage på arbejdsmarkedet – reelt kan lovændringer blive en dyr affære for både den syge og vedkommendes arbejdsgiver.

Jeg har arbejdet på en temarække der udkommer de næste dage her på bloggen. Det jeg har planlagt at vi skal igennem vil være oplæg med følgende titlel/indhold:

  • Hvilke ændringer har den nye sygedagpengelov medført?
  • Hvad betyder den nye regel om jobafklaringsforløb for medarbejder og arbejdsgiver
  • Hvordan kan hjemkommunen melde en syg medarbejder rask?
  • Ferie og sygdom
  • Sygdom, e-post og manglende opfølgning
  • Det nye “fast track system” der går i gang 5. januar 2015

og endelig 

  • Anmeldelsesfrister og juleferie

Læs med hvis du vil vide mere om sygdom og den nye sygedagpengelov.

Hvis du har brug for hjælp til hvordan du konkret sikrer at du overholder lovgivningen i forhold til en langtidssygemeldt medarbejder, eller har brug for sparring eller hjælp til at få udarbejdet en sygepolitik eller proces er du altid velkommen til at kontakte Rikke på rikke@lovmand-coach.dk eller +45 26283940,

Du er velkommen til at lægge en kommentar

Din e-mail-adresse vil ikke blive offentliggjort. Krævede felter er markeret med *

Disse HTML koder og attributter er tilladte: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>