Du må ikke stille krav om arbejdsophør på grund af alder

Mens Folketinget på den ene side sætter pensionsalderen op, sørger de på den anden side også for, at du som arbejdsgiver ikke må have et individuelt krav til dine medarbejdere om at de skal stoppe når de når en bestemt alder.

Det har tidligere været normalt, at man i en ansættelseskontrakt skrev at ansættelsesforholdet automatisk stoppede medarbejderen nåede pensionsalderen, eller blev 70 år.

Hvis du har medarbejdere ansat, der har sådan en bestemmelse i deres kontrakt – skal du sørger for at få det rettet nu.

For selvom det indtil sidste år var lovligt, at have et automatisk stop på 70 år, så vedtog Folketinget den 18. december 2014, at ophæve 70 års grænsen i forskelsbehandlingsloven.

Så fra 1. januar 2016 er sådan et vilkår både ugyldigt og ulovligt.

Og det betyder at medarbejderen reelt har ret til at kræve en godtgørelse i henhold til ansættelsesbevisloven (pga. fejl i deres ansættelsesbevis), hvis du ikke får det rettet inden 2016.

Vil du ikke sende et helt nyt ansættelsesbrev ud, kan du gøre det hele godt med et tillæg til ansættelsesbrevet.

Sådan en allonge (tillæg til ansættelsesbrev) kan du godt nå at få udarbejdet af lovmand & coach. Kontakt Rikke på rikke@lovmand-coach.dk

 

 

Du er velkommen til at lægge en kommentar

Din e-mail-adresse vil ikke blive offentliggjort. Krævede felter er markeret med *

Disse HTML koder og attributter er tilladte: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>