Tag-arkiv: Ansættelsesbeviser

Du må ikke stille krav om arbejdsophør på grund af alder

Mens Folketinget på den ene side sætter pensionsalderen op, sørger de på den anden side også for, at du som arbejdsgiver ikke må have et individuelt krav til dine medarbejdere om at de skal stoppe når de når en bestemt alder.

Det har tidligere været normalt, at man i en ansættelseskontrakt skrev at ansættelsesforholdet automatisk stoppede medarbejderen nåede pensionsalderen, eller blev 70 år.

Hvis du har medarbejdere ansat, der har sådan en bestemmelse i deres kontrakt – skal du sørger for at få det rettet nu.

For selvom det indtil sidste år var lovligt, at have et automatisk stop på 70 år, så vedtog Folketinget den 18. december 2014, at ophæve 70 års grænsen i forskelsbehandlingsloven.

Så fra 1. januar 2016 er sådan et vilkår både ugyldigt og ulovligt.

Og det betyder at medarbejderen reelt har ret til at kræve en godtgørelse i henhold til ansættelsesbevisloven (pga. fejl i deres ansættelsesbevis), hvis du ikke får det rettet inden 2016.

Vil du ikke sende et helt nyt ansættelsesbrev ud, kan du gøre det hele godt med et tillæg til ansættelsesbrevet.

Sådan en allonge (tillæg til ansættelsesbrev) kan du godt nå at få udarbejdet af lovmand & coach. Kontakt Rikke på rikke@lovmand-coach.dk

 

 

Konsulent eller ansat

nyhedsbrev - oktober-novemberNår man skal ind og afgøre om man skal ansætte en medarbejder eller hyre en konsulent ind i virksomheden er der ikke frit valg på alle hylder. Gør man det ikke korrekt, og har den hjælp man har hyret ind ikke styr på sine skatteindbetalinger, oplever flere og flere at SKAT kommer efter de manglende skatteindbetalinger hos “arbejdsgiveren” … det er baggrunden for i mit seneste nyhedsbrev:

NYHEDSBREV OKTOBER/NOVEMBER

Bliv skrevet op til mine nyhedsbreve her: TILMELD DIG NYHEDSBREV – næste nummer kommer til at at handle om de nye regler for sygedagpengerefusion, der gør det meget dyrere at have langtidssygemeldte ansat.

 

Væsentlige vilkår – og ændringer af disse

Som jeg var inde på i går skal væsentlige ændringer af en medarbejders ansættelsesvilkår varsles med medarbejderens individuelle opsigelsesvarsel - og spørgsmålet er så hvornår er noget så væsentligt at det skal varsles?

Står du i den situation, hvor du skal ændre på vilkårene for dine ansatte, er det altså nødvendigt først og fremmest at kigge på vilkårsændringen er “væsentlige” eller ej, da det er afgørende for om du må implementere ændringen direkte eller ej.

De 4 områder der er mest domspraksis på er ændringer i arbejdssted, ændringer i løn, ændringer i arbejdstid og endelig ændringer i medarbejderens opgaver/titel - og ændrer du i et af disse 4 området vil den altovervejende hovedregel være, at der er tale om væsentlige vilkårsændringer der skal varsles med medarbejderens opsigelsesvarsel. Læs resten

Ændringer i ansættelsesforholdet

Hvad gør man hvis man som arbejdsgiver har lavet en fejl ved ansættelsen? Eller at vilkårene for ansættelsesforholdet ændrer sig og man må ændre på ansættelsesvilkårene?

Her de sidste 14 dage er jeg stødt på flere arbejdsgivere, der har været i tvivl om hvad de egentligt kan gøre hvis de er blevet klogere på forskellige forhold ,og som følge af det gerne vil ændre på deres medarbejders ansættelsesvilkår, og jeg har haft et opkaldt fra en, der var blevet kaldt ind hos chefen og fik beskeden om, at hun skulle gå ned i løn.

Det jeg er blevet spurgt om er dels om det er lovligt, og dels om hvordan sådan noget egentligt skal gribes an. Læs resten

Fyraftensmøde om ansættelse og afsked

omslag 2I anledning af at den anden bog om ansættelsesforholdet er udkommet, holder lovmand & coach og Regnskabsskolen et fyraftensmøde hvor bogen bliver præsenteret og det er muligt at få svar på nogen af de spørgsmål man som ejerleder eller rådgiver sidder inde med:

Tidspunkt: Torsdag d. 2/10-14 kl. 17.00–19.00

Sted: Regnskabsskolen, Wesselsgade 2, st., 2200 København N

Det vil være muligt at købe begge bøger i serien med rabat og der er lagt op til nedenstående indhold. Du melder dig til her: TILMELDING.

Fyraftensmøde: Ansættelse og afsked i mindre virksomheder

Undervisning i ansættelsesret og personalejura

Hele 20 kursister blev her i starten af september meget klogere på ansættelse og afsked og alle de regler, der rammer starten og afslutningen af et ansættelsesforhold ind – de blev de på det to-dags kursus jeg holder på Regnskabsskolen der hedder netop “Ansættelsesret og personalejura“.

Undervisningen kan tages af ejerledere der gerne vil blive klogere på de regler, de skal overholde og er også en del af diplomuddannelsen i bogholderi.

Næste kursus afvikles den 6. og 7. november – og der er stadig et par ledige pladser – er du interesseret kan du melde dig til her: TILMELDING.

Kursusbeskrivelsen er denne:

Læs resten

Bogen om ansættelse og ansættelsesbeviser

Bogen om ansættelse og ansættelsesbeviserDer arbejdes på den sidste færdiggørelse af den første bog i serien om ansættelsesforholdet fra A til Å.

Læs resten

Vil du have endnu mere tjek på ferie og ansættelsesbreve?

nyhedsbrev 2

Nyhedsbrev #2/2014 er ude og denne gang handler det om at spare penge på at få tjekket sine ansættelsesbreve, inden der opstår problemer … og så om at få helt styr på ferien her mellem de to ferieår:

NYHEDSBREV #1/2014

Vil du skrives på listen og fremover modtage nyhedsbrevet direkte – så melder du dig dig til her:

Tilmeld dig lovmand & coachs nyhedsbrev

Bogen om ansættelse og ansættelsesbeviser

forside - bogen om ansættelse og ansættelsesbeviserHar du nogen sinde tænkt på at det kunne være rigtig rart, hvis der fandtes en bog hvor du kunne læse om hvordan du griber din første ansættelse an?

Eller fik givet den proces du allerede har, et lidt mere professionelt tilsnit.

Lige fra rekrutteringen, til overvejelserne omkring hvorvidt arbejdstiden skal være med eller uden frokost, om du skal ansætte en funktionær eller en ikke-funktionær og hvordan en løn egentligt er skruet sammen?

Eller sidder du og rådgiver andre om denne proces, og kunne du godt tænkte dig at blive lidt skarpere omkring de regler der er for eksempelvis ansættelsesbeviser?

Så er du heldig, for den bog kommer lige om lidt …

I disse dage, lægges sidste hånd på den første bog i serien “Bøgerne om ansættelse fra A til Å”. En bog af Rikke Lovmand Vistisen fra lovmand & coach og Anette Sand fra Regnskabsskolen.

Den allerførste bog i serien hedder “Bogen om ansættelse og ansættelsesbeviser”. Og her er et sneakpeak af det første forslag til forside … og der kommer mere om det senere i nyhedsbrevet.

Er du ikke allerede tilmeldt nyhedsbrevet kan du gøre det her: Skriv dig op til lovmand & coachs nyhedsbrev

Personalejurist ctr. advokat

Hvad skal vi med sådan en personalejurist som dig? Vi har jo vores advokat!

forsidebillede2 spejlvendtFunktionen som personalejurist, eller HR-jurist er kendt og anerkendt i store virksomheder, mens mindre og mellemstore virksomheder ofte ikke ved at der findes “sådan nogen”, eller hvad de skal gøre godt for. Har de et problem går de til en advokat – ofte den advokat der håndterer alle andre ting for virksomheden – og har de ingen problemer, så er der jo ikke grund til at gøre noget.

Læs resten