Tag-arkiv: ferieloven

Nyhedsbrev – september

nyhedsbrev septemberI september-nummeret af lovmand & coachs nyhedsbrev kan du læse nærmere om de regler der for sygdom og ferie – specielt de nye regler der gælder for dette ferieår og fremover.

Du kan også læse mere om hvordan dit overskud hænger sammen med hvor tæt forbundne du og din virksomhed er og hvordan dit eget fravær påvirker din nuværende og fremtidige overskudsgrad.

… og endelig er der en invitation til et fyraftensmøde hvor du kan stille alle de spørgsmål du har om ansættelse – og købe den nye bog om ansættelsesforholdets udfordringer, regler og afvikling.

nyhedsbrev september2

Læs resten

Vil du have endnu mere tjek på ferie og ansættelsesbreve?

nyhedsbrev 2

Nyhedsbrev #2/2014 er ude og denne gang handler det om at spare penge på at få tjekket sine ansættelsesbreve, inden der opstår problemer … og så om at få helt styr på ferien her mellem de to ferieår:

NYHEDSBREV #1/2014

Vil du skrives på listen og fremover modtage nyhedsbrevet direkte – så melder du dig dig til her:

Tilmeld dig lovmand & coachs nyhedsbrev

Nyhedsbrev #1/2014

Nyhedsbrev 1Så er lovmand & coachs første nyhedsbrev røget afsted til de interesserede.

Det handler bl.a. om ferieplanlægning, personalearkiver og persondataloven – og det kan læses i sin helhed her:

NYHEDSBREV #1/2014

 

Vil du skrives på listen og fremover modtage nyhedsbrevet direkte – så melder du dig dig til her:

Tilmeld dig lovmand & coachs nyhedsbrev

Nyhedsbrev 1/2014

Så er lovmand & coachs første nyhedsbrev ved at være på trapperne. Nyhedsbrevet giver dig indsigt i nogle af de ting du skal vide som arbejdsgiver (eller bogholder), hvis du selv håndterer dit personaleområde

Nr. 1 kommer bl.a. til at handle om

  1. Ferie: oprettelse af et årshjul, der hjælper dig gennem 2014 måned for måned (bl.a. om varsling, Feriefonden mv.)
  2. Oprettelse af personalearkiv: hvad siger persondataloven, og har du husket at orientere datatilsynet?
  3. Bliv bedre til at afskedige: første del af serie om hvordan du afskediger med både jura og hjerte i projektet

Har du lyst til at modtage nyhedsbrevet kan du skrive dig op lige her: NYHEDSBREV

Sidste udkald for varsling af julelukning

julelogoHar du tænkt dig at lukke din virksomhed mellem jul og nytår i år, og vil du have at dine medarbejdere bruger deres opsparede ferie på det, er det ved at være sidste udkald at varsle dette, hvis du ikke allerede har gjort det.

Sidste frist for rettidig varsling er den 26. november 2013.

Har du ikke varslet rettidigt og ønsker medarbejderen ikke selv at holde ferie, skal du betale dem løn, selvom du lukker virksomheden, og de derfor må holde fri.

Der skal varsles individuelt og det bør ske skriftligt – også selvom du har skrevet om det i en personalehåndbog.

Læs meget mere om regler, varsling og muligheder i dette indlæg fra sidste år: “Holder du julelukket og har du husket at varsle ferie”.

 

Fik I holdt alt ferien sidste år – ellers skal der betales for den nu!

Som arbejdsgiver må man ikke tjene på at ens medarbejdere ikke holder ferie.

Ferie er både en ret og en pligt – og som arbejdsgiver kommer du til at betale for dine medarbejderes ferie uanset om de holder den eller ej.

Har du mere end 10 ansatte har du allerede fået brev fra Arbejdsmarkedets Feriefond – med besked om, at ikke afviklet ferie for ferieåret 2011/2012 * skal indbetales inden 15. november 2012.

Har du mindre end 10 medarbejdere har du ikke fået noget brev, men du skal alligevel indberette og eventuelt indbetale hvis du har medarbejdere ansat der har ubrugt ferie – læs mere om det inde på Arbejdsmarkeds Feriefonts hjemmeside

Læs resten

Holder du julelukket og har du husket at varsle ferie?

Selvom vi kun er i november er det alligevel ved at være sidste chance for at få styr på hvad du skal gøre, hvis du regner med at lukke din virksomhed mellem jul og nytår og sende dine medarbejdere hjem på ferie.

Holder du lukket mellem jul og nytår har du to valg:

  • Du kan vælge at give dine medarbejderne friheden som ekstra ferie (i 2012: er det 2 hverdage, 2013: 4 hverdage)
  • Eller du kan bestemme at dine medarbejdere skal bruge deres ferie/feriepenge mens de holder fri.

Læs resten