Tag-arkiv: Formidling

Du må ikke stille krav om arbejdsophør på grund af alder

Mens Folketinget på den ene side sætter pensionsalderen op, sørger de på den anden side også for, at du som arbejdsgiver ikke må have et individuelt krav til dine medarbejdere om at de skal stoppe når de når en bestemt alder.

Det har tidligere været normalt, at man i en ansættelseskontrakt skrev at ansættelsesforholdet automatisk stoppede medarbejderen nåede pensionsalderen, eller blev 70 år.

Hvis du har medarbejdere ansat, der har sådan en bestemmelse i deres kontrakt – skal du sørger for at få det rettet nu.

For selvom det indtil sidste år var lovligt, at have et automatisk stop på 70 år, så vedtog Folketinget den 18. december 2014, at ophæve 70 års grænsen i forskelsbehandlingsloven.

Så fra 1. januar 2016 er sådan et vilkår både ugyldigt og ulovligt.

Og det betyder at medarbejderen reelt har ret til at kræve en godtgørelse i henhold til ansættelsesbevisloven (pga. fejl i deres ansættelsesbevis), hvis du ikke får det rettet inden 2016.

Vil du ikke sende et helt nyt ansættelsesbrev ud, kan du gøre det hele godt med et tillæg til ansættelsesbrevet.

Sådan en allonge (tillæg til ansættelsesbrev) kan du godt nå at få udarbejdet af lovmand & coach. Kontakt Rikke på rikke@lovmand-coach.dk

 

 

Det handler om sygdom

Sygdagpengeloven er en af de love der ofte bliver lavet om. Det blev den også i år. Nogle af ændringer trådte i kraft den 1. juli 2014 og andre forhold kommer i spil her fra 5. januar 2015.

Ideen bag ændringerne er at få folk der bliver syge (og specielt langtidssyge) hurtigere tilbage på arbejdsmarkedet – reelt kan lovændringer blive en dyr affære for både den syge og vedkommendes arbejdsgiver.

Jeg har arbejdet på en temarække der udkommer de næste dage her på bloggen. Det jeg har planlagt at vi skal igennem vil være oplæg med følgende titlel/indhold:

  • Hvilke ændringer har den nye sygedagpengelov medført?
  • Hvad betyder den nye regel om jobafklaringsforløb for medarbejder og arbejdsgiver
  • Hvordan kan hjemkommunen melde en syg medarbejder rask?
  • Ferie og sygdom
  • Sygdom, e-post og manglende opfølgning
  • Det nye “fast track system” der går i gang 5. januar 2015

og endelig 

  • Anmeldelsesfrister og juleferie

Læs med hvis du vil vide mere om sygdom og den nye sygedagpengelov.

Hvis du har brug for hjælp til hvordan du konkret sikrer at du overholder lovgivningen i forhold til en langtidssygemeldt medarbejder, eller har brug for sparring eller hjælp til at få udarbejdet en sygepolitik eller proces er du altid velkommen til at kontakte Rikke på rikke@lovmand-coach.dk eller +45 26283940,

Konsulent eller ansat

nyhedsbrev - oktober-novemberNår man skal ind og afgøre om man skal ansætte en medarbejder eller hyre en konsulent ind i virksomheden er der ikke frit valg på alle hylder. Gør man det ikke korrekt, og har den hjælp man har hyret ind ikke styr på sine skatteindbetalinger, oplever flere og flere at SKAT kommer efter de manglende skatteindbetalinger hos “arbejdsgiveren” … det er baggrunden for i mit seneste nyhedsbrev:

NYHEDSBREV OKTOBER/NOVEMBER

Bliv skrevet op til mine nyhedsbreve her: TILMELD DIG NYHEDSBREV – næste nummer kommer til at at handle om de nye regler for sygedagpengerefusion, der gør det meget dyrere at have langtidssygemeldte ansat.

 

Væsentlige vilkår – og ændringer af disse

Som jeg var inde på i går skal væsentlige ændringer af en medarbejders ansættelsesvilkår varsles med medarbejderens individuelle opsigelsesvarsel - og spørgsmålet er så hvornår er noget så væsentligt at det skal varsles?

Står du i den situation, hvor du skal ændre på vilkårene for dine ansatte, er det altså nødvendigt først og fremmest at kigge på vilkårsændringen er “væsentlige” eller ej, da det er afgørende for om du må implementere ændringen direkte eller ej.

De 4 områder der er mest domspraksis på er ændringer i arbejdssted, ændringer i løn, ændringer i arbejdstid og endelig ændringer i medarbejderens opgaver/titel - og ændrer du i et af disse 4 området vil den altovervejende hovedregel være, at der er tale om væsentlige vilkårsændringer der skal varsles med medarbejderens opsigelsesvarsel. Læs resten

Fyraftensmøde om ansættelse og afsked

omslag 2I anledning af at den anden bog om ansættelsesforholdet er udkommet, holder lovmand & coach og Regnskabsskolen et fyraftensmøde hvor bogen bliver præsenteret og det er muligt at få svar på nogen af de spørgsmål man som ejerleder eller rådgiver sidder inde med:

Tidspunkt: Torsdag d. 2/10-14 kl. 17.00–19.00

Sted: Regnskabsskolen, Wesselsgade 2, st., 2200 København N

Det vil være muligt at købe begge bøger i serien med rabat og der er lagt op til nedenstående indhold. Du melder dig til her: TILMELDING.

Fyraftensmøde: Ansættelse og afsked i mindre virksomheder

Nyhedsbrev – september

nyhedsbrev septemberI september-nummeret af lovmand & coachs nyhedsbrev kan du læse nærmere om de regler der for sygdom og ferie – specielt de nye regler der gælder for dette ferieår og fremover.

Du kan også læse mere om hvordan dit overskud hænger sammen med hvor tæt forbundne du og din virksomhed er og hvordan dit eget fravær påvirker din nuværende og fremtidige overskudsgrad.

… og endelig er der en invitation til et fyraftensmøde hvor du kan stille alle de spørgsmål du har om ansættelse – og købe den nye bog om ansættelsesforholdets udfordringer, regler og afvikling.

nyhedsbrev september2

Læs resten

Bogen om ansættelse og ansættelsesbeviser

Bogen om ansættelse og ansættelsesbeviserDer arbejdes på den sidste færdiggørelse af den første bog i serien om ansættelsesforholdet fra A til Å.

Læs resten

En professionel ansættelsesprocedure

Skal du have succes som vækstvirksomhed er et nødvendigt at du får sat struktur på dit personaleområde og HR.

Det handler om at skabe en sikker personaleadministration og en professionel ansættelsesprocedure.

Man kan godt gøre det selv, hvis man sætter sig ind i de regler der findes på området og man af natur kan lide at strukturere – men kan man ikke det, er det et af de områder, det godt kan betale sig at outsource …og de penge du bruger på at få processerne professionaliseret vil hurtigt have betalt sig ind.

I lovmand & coach er vi rigtig gode til at professionalisere en virksomheds HR-område. Det sker i tæt samarbejde med ejerlederen og skal opgavevaretagelsen fortsætte i virksomheden, klæder vi jer rigtig godt på til den opgave.

Står du foran din allerførste ansættelse har lovmand & coach også en rigtig god ansættelsespakke.

Pakken består af:

  • Et kursus i ansættelse for begyndere (kr. 2.000)
  • Et korrekt ansættelsesbevis (kr. 2.450)
  • Hjælp til udarbejdelse af introduktionsforløb (fra kr. 1.125)
  • En opfølgning efter 1 måneds ansættelse (fra kr. 1.125)

Alle delene kan købes enkeltvis. Købes det samlet er prisen for hele pakken er: 5.999 kr.+ moms og du kan læse mere om den lige her: Ansættelse med ro i maven

Hvorfor er fokus på generationsskifte vigtigt?

I disse dage har flere medier fokus på den samfundsproblematik manglende ejerskifte – eller generationsskifte – medfører for os som samfund.

Hvorfor er det så vigtigt?” “Hvorfor beskæftiger du dig egentligt med det?” bliver jeg ind imellem spurgt, når jeg drager ud med mine workshop, foredrag eller tilbud om gearing af HR-området til virksomheder.

“Det er vel min egen sag?!”, “Jeg vil arbejde til jeg dør!” eller “jeg drosler ned og lukker firmaet når jeg ikke gider mere – der er alligevel ikke nogen der vil overtage det” er nogen af de ting jeg ofte hører – og det er også i orden at have den holdning. Læs resten